목적지 조직과 컨벤션 및 관광청(CVB)을 대표하는 세계 최고의 협회인 Destinations International(DI)은 오늘 "여행 산업에서 인력 다각화 및 유지에 대한 해결"이라는 산업 브리핑을 발표했습니다. 이 브리핑은 산업에서 다양한 인재 유치 및 승계 계획의 중요성을 강조하고 진행을 가속화하기 위한 공약을 설명합니다. 이 보고서는 DI의 2024년 사회적 포용 정상회담에서 발표되었습니다.
DI는 인력 다각화를 여행, 관광 및 호스피탈리티 산업에 영향을 미치는 중요한 문제로 파악했습니다. 다양한 직장은 거주자의 다양한 관점과 경험을 대표함으로써 지속적인 커뮤니티 영향을 창출합니다. 나아가 긍정적인 비즈니스 결과로 이어지는 더 큰 생산성과 혁신을 경험할 수 있습니다. 다양한 인재와 함께 제공되는 기술과 강점이 부족한 목적지 및 산업 조직은 서비스를 제공하는 커뮤니티와 연결하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 궁극적으로 전반적인 성공과 지속 가능성에 영향을 미칩니다.
The 2023 Destinations International 목적지 조직에 대한 사회적 포용성 설문 조사목적지 조직 전문가로부터 수집한 데이터 분석 결과, 특히 리더십에서 인종, 성별 및 신경 다양성에 따른 인력 다양성이 부족하다는 사실이 확인되었습니다. 응답자의 73%가 조직 내에서 더 큰 문화적 다양성을 원한다는 의사를 표명했지만, 대표된 목적지 조직의 61%만이 모든 리더십 수준에서 다양성을 확대하는 것을 목표로 했고, 다양한 직원의 타깃 개발을 위한 이니셔티브를 가진 조직은 24%에 불과했습니다.
DI의 인력 다각화 및 유지 브리핑은 포용성의 중요성을 강조하고 DI가 미국 여행 산업에서 유색인종, 대표성이 낮은 정체성 및 능력의 다각화 및 유지에 대한 헌신을 통해 단기 및 장기적으로 이러한 문제를 해결할 방법을 설명합니다. DI는 캐나다 및 국제 지리에 대한 유사한 브리핑을 개발하여 회원 지역의 뚜렷한 문화적 차이를 인식합니다.
이 보고서는 2025년 비전의 일환으로 2027-10년을 위한 DI의 핵심 공약 XNUMX가지를 간략하게 설명합니다.
• 청소년 참여 및 재능 있는 인재 파이프라인 개발
• 업계 내 다양한 전문가를 유지합니다.
• 다양한 리더십을 대표하는 스토리를 강조합니다.
• 업계 조직과의 협력 및 협력.
• 근로자의 날을 기념합니다.
DI 최고 포용 책임자인 소피아 하이더 호크는 "다양한 인력은 여행 산업의 지속적인 성장과 성공에 필수적입니다."라고 말했습니다. "Destinations International은 유색인종, 소외된 정체성 및 능력의 다양성과 유지에 전념합니다. 이 산업 간략 보고서는 2027년까지 DI 자체 이니셔티브에 대한 목표와 지표를 설정하는 의도적인 접근 방식과 2028년부터 2035년까지 산업 전체 노력으로 확장하기 위해 산업과 협력한다는 목표를 자세히 설명합니다. 우리는 이러한 접근 방식이 여행 산업이 인력 참여와 유지에 있어 실질적이고 측정 가능한 진전을 이루기 위해 어떻게 협력할 수 있는지에 대한 적극적인 영향을 미칠 수 있는 기반을 제공한다고 믿습니다."
DI는 목적지 조직 리더와 업계 파트너가 업계 개요를 검토하고, 의견을 조율하고, 협업에 대한 관심을 표명하도록 장려합니다. 여기에는 향후 몇 년 동안 인력 개발과 유지에 있어 의미 있는 진전을 가속화할 수 있는 목표와 지표를 식별하는 것이 포함됩니다.
전체 보고서를 볼 수 있습니다. 온라인.
데스티네이션 인터내셔널 소개
Destinations International은 목적지 조직, 컨벤션 및 관광청(CVB) 및 관광청을 위한 세계에서 가장 크고 가장 신뢰할 수 있는 리소스입니다. 8,000개 이상의 목적지에서 750명 이상의 회원과 파트너를 보유한 이 협회는 전 세계적으로 강력하고 미래지향적이며 협력적인 커뮤니티를 대표합니다. 자세한 내용은 다음을 방문하세요. www.destinationsinternational.org .
