승무원, 해고에 대한 종교적 차별 주장으로 알래스카 항공과 노동 조합을 고소

승무원 XNUMX명 반격 여성과 신앙인에 대한 평등법의 영향에 대한 우려를 표명한 이유로 해고됨 내부 게시판에

오늘 First Liberty Institute는 알래스카 항공이 회사 포럼에서 "평등법"에 대한 회사의 지원에 대해 질문했기 때문에 알래스카 항공이 해고한 후 두 명의 승무원을 대신하여 연방 소송을 제기했습니다. 소송은 또한 승무원 협회 노조가 종교적 신념 때문에 원고를 변호할 책임을 다하지 못했다고 주장합니다.

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원고인 Marli Brown과 Lacey Smith는 2021년 XNUMX월에 평등고용기회위원회(EEOC)에 알래스카항공을 상대로 종교적 차별에 대한 혐의를 제기했습니다. 올해 초 EEOC는 두 승무원 모두에게 소송을 제기할 권리가 있는 편지를 발행했습니다.

First Liberty Institute의 선임 고문인 Stephanie Taub은 “알래스카 항공은 신앙을 가진 사람들을 차별로부터 보호하는 연방 민권법을 노골적으로 무시하는 종교적 신념 때문에 Lacey와 Marli를 '취소'했습니다. “종교적 신념과 표현을 이유로 직장에서 누군가를 차별하는 것은 주 및 연방 민권법을 노골적으로 위반하는 것입니다. 알래스카 항공과 같은 '깨어난' 기업은 법을 따를 필요가 없으며 단순히 종교적 신념이 마음에 들지 않으면 직원을 해고할 수 있다고 생각합니다.”

2021년 초, 알래스카 항공은 내부 직원 게시판에서 평등법에 대한 지지를 발표하고 직원들에게 논평을 요청했습니다. 레이시는 “회사로서 도덕성을 규제하는 것이 가능하다고 생각하십니까?”라는 질문을 올렸다. 같은 포럼에서 Marli는 다음과 같이 질문했습니다. “알래스카는 교회를 위험에 빠뜨리고, 종교의 자유를 억압하고, 여성의 권리와 부모의 권리를 말살하는 것을 지지합니까? ….” 직원으로서 모범적인 기록을 가진 두 원고는 이후 조사를 받았고 항공사 당국에서 심문을 받았으며 결국 해고되었습니다. 

해고 당시 항공사는 두 승무원의 발언이 '차별적', '증오적', '공격적'이었다고 밝혔다. 알래스카항공은 스미스 씨에 대한 해고 통지서에서 “성 정체성이나 성적 취향을 도덕적 문제로 정의하는 것은 … 차별적 발언”이라고 주장했다.

오늘의 소송에서 First Liberty의 변호사는 다음과 같이 말했습니다. 그 회사 문화. 알래스카 항공과 AFA는 사회적 옹호를 검으로 종교 직원을 불법적으로 차별할 수 없으며 대신 종교 직원을 포함한 모든 직원에 대해 '올바른 일을 해야'하는 법적 의무를 염두에 두어야 합니다. 법원은 알래스카항공과 AFA가 차별에 대해 책임을 지도록 해야 합니다.”

불만 사항은 다음과 같이 덧붙입니다. “Title VII는 인종, 성별, 종교, 피부색 및 출신 국가에 따른 차별을 금지합니다. 다른 연방법에서는 연령과 장애에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 알래스카 항공은 보호되는 종교를 제외하고 다른 보호 계층에 대한 지지를 거듭 표명함으로써 보호 계층으로서의 종교에 대한 무시를 확인합니다.”

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