인센티브 여행 부문의 회복은 점점 더 강해지고 있으며, 글로벌 시장 가치는 174년까지 2031억 파운드에 이를 것으로 예상됩니다.

이에 따르면 IBTM 월드의 2023년 인센티브 여행 보고서에 따르면, 이 분야는 연평균 12.1% 성장하고 있으며, 전 세계 인센티브 여행 프로그램에 참여하는 사람의 수는 61년 대비 2024년에는 2019% 증가할 것으로 예상된다.

이 수치는 다음과 같은 힘을 반영합니다. 인센티브 여행 계획은 인재를 유치, 유지 및 동기를 부여하는 귀중한 자원이자 문화와 평판의 필수 원동력입니다. 특히 현대 인력이 재택근무 및 하이브리드 근무와 점점 더 이질화됨에 따라 이러한 계획은 더욱 중요해졌습니다. 인센티브 여행사의 66%에 따르면 포괄성, PXNUMXP 관계, 파트너와 함께 여행할 수 있는 혜택과 같은 혜택이 직원들과 더욱 관련성이 높아졌습니다.

부활에도 불구하고 이 부문은 여전히 인재 부족, 인플레이션, 여행 및 공급망 비용 상승 등 심각한 문제에 직면해 있습니다. 게다가 기업 예산이 부족해 출장 빈도가 줄어들고 대면 행사에 참석하는 직원도 줄어들었습니다. 보고서는 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 인센티브 여행 계획을 조정해야 할 필요성을 강조합니다.

진정성, 웰빙, 지속 가능성의 중요성이 강조되면서 변화하는 직원 기대치를 반영하는 새로운 종류의 인센티브 여행 프로그램이 탄생했습니다. 이제 직원들은 가치 있는 경험을 제공하고 기업의 사회적 책임(CSR)을 지원하며 직원에 대한 관심을 보여주는 인센티브에 더 중점을 두고 있으며, 응답자의 35%는 웰니스 활동에 더 큰 가치를 두고 있으며 44%는 CSR 중심 팀 구축의 중요성을 강조하고 있습니다. 이러한 인센티브에는 직원들이 현지 문화를 접할 수 있는 기회와 외로움, 스트레스 및 피로를 해소하는 여행이 포함될 수 있습니다.

기업들이 변화하는 출장 환경을 계속 탐색함에 따라 보고서는 인센티브 여행 계획이 미래에 번성하도록 보장하기 위한 조언을 공유합니다. 여기에는 경험을 향상시키는 연결의 힘을 기억하고, 제공되는 내용이 적절하고 매력적임을 보장하기 위해 프로그램의 목표를 결코 놓치지 않는 것이 포함됩니다.