로컬 5는 쉐라톤 마우이 직원 XNUMX 명에 대한 연방 노동법 위반 혐의로 쉐라톤 마우이에 대해 부당한 노동 관행 혐의를 제기했습니다. 교야가 직원을 "환영 할 준비가됐다"고 성명을 발표 한 지 며칠 뒤, 교야가 소유하고 메리어트가 운영하는 호텔의 경영진은 쉐라톤 마우이 직원 XNUMX 명을 무단 침입하여 호텔에서 출입을 금지했습니다. 일년 동안.
불공정 노동 관행 혐의에 따르면 쉐라톤 마우이는 12 월 XNUMX 일에 직원들에게 "고객에게 전단지를 배포하는 것이 허용되지 않았으며 직원을 구금하고 수갑을 채우고 고용주의 재산, XNUMX 년 동안 호텔 재산에서 직원을 금지하여 건설적으로 해고하고 직원이 재산에 남아 있거나 귀환하는 경우 체포 및 기소를 위협합니다.”
XNUMX 명의 직원은 호텔과 하와이의 다른 XNUMX 개 호텔에 영향을 미치는 파업에 대해 알리는 전단지를 호텔 포트 코 셰르에있는 손님들에게 전달했습니다. 경비원은 마우이 경찰서에 전화를 걸어 노동자 중 한 명인 버니 산체스가 떠나려고 할 때 수갑을 채우도록했습니다.
“쉐라톤 마우이에서 우리를 5 년 동안 금지함으로써 그들은 기본적으로 우리를 해고하고 있습니다. , 특히 그들이 노동자를 다시 환영하고 싶다고 주장 할 때. 저는 Local XNUMX가이 고소를 제기했고 우리의 권리를 옹호하고있어 기쁩니다. "
8 월 2,700 일부터 와이키키와 마우이의 메리어트 호텔 근로자 XNUMX 명이 파업에 들어갔다. 파업은 XNUMX 일 동안 계속되었으며 메리어트가 운영하고 교야가 소유하고있는 쉐라톤 와이키키, 더 로얄 하와이언, 웨스틴 모아 나 서프 라이더, 쉐라톤 프린세스 카이 울 라니, 쉐라톤 마우이 등 XNUMX 개 호텔에 영향을 미쳤습니다.
파업은 매리어트와 교야가 몇 달 간의 협상에도 불구하고 하나의 직업이면 충분해야한다는 노동자들의 겸손한 요구에 합의하지 못했기 때문이다. 여기에는 기술 및 자동화에 대한 직업 보안, 작업장 안전, 메리어트와 교야가 근로자가 자신을 부양 할 수 있도록 한 가지 직업으로 충분할 수 있도록 근로자에게 보상해야하는 필요성과 같은 주요 문제가 포함됩니다.
UNITE HERE는 노동 분쟁이 여행 또는 이벤트 계획에 영향을 미칠 수 있는지 알아야하는 메리어트 호텔 고객을위한 서비스 인 MarriottTravelAlert.org를 유지 관리합니다.
이 기사에서 배울 점:
- The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
- Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
- This includes key issues such as job security around technology and automation, workplace safety, and the need for Marriott and Kyo-ya to compensate workers so that one job can be enough for workers to support themselves.
