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UNWTO 고위 관리의 두 번째 공개 서한, 회원국에 새로운 사무총장 선출 승인 촉구

UNWTO 사회적 거리두기 정책과 마스크는 큰 문제가 아닙니다.

UNWTO 회원국에 대한 두 번째 공개 서한은 전 UNWTO 고위 직원과 관리들이 회원국에 지금 조치를 취해야 한다는 긴급 요청과 함께 제출되었습니다. 서한에는 총회 절차 규칙 43조에 따라 마드리드에서 열리는 총회에서 사무총장 의제 항목에 대한 확인에 대한 비밀 투표를 요청할 수 있다는 내용이 담겨 있습니다. 투표에서 그렇게 결정되면 집행 위원회는 새롭고 적절한 선거 절차를 시작해야 합니다.

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  • 2명의 전 UNWTO 사무총장을 포함한 고위 UNWTO 임원들은 2020년 XNUMX월에 처음으로 모여서 UNWTO를 위한 공개 서한을 제출했습니다. “UNWTO 선거에서 품위를 위한 WTN” 당시 새로 설립된 세계 관광 네트워크에 의해 시작되었습니다.
  • 다가오는 총회를 며칠 앞두고 WTN for Decency 캠페인에 관련된 일부 임원을 포함하여 UNWTO 고위 임원 그룹이 다시 모여 조직의 경영 문화 및 관행에 대한 윤리 담당관의 보고서에 대해 UNWTO 회원국에 보내는 공개 서한.
  • UNWTO 회원국과 관광부 장관에게 보내는 서한은 장관과 대표단이 다가오는 총회에서 새롭고 적절한 사무총장 선출을 위한 문을 열어줄 것을 촉구합니다.

아래 서명한 UNWTO 전 직원은 현재 UNWTO 고위 경영진 아래 널리 퍼져 있는 명백히 쇠퇴하고 있는 윤리 원칙에 대한 윤리 담당관의 보고서*에 포함된 충격적인 발견을 UNWTO 회원국에 긴급하게 알리고자 합니다. 

* 문서 A/23/2021(c) "인적 자원 보고서"를 통해 총회에 제출된 24년 5월 XNUMX일자 윤리 담당관 보고서

이러한 당혹스러운 결과를 바탕으로, 우리는 회원국이 스페인 마드리드에서 열리는 XXIV 총회에서 2022-2025년 동안 현 사무총장의 재임명을 고려하기 전에 이를 고려할 것을 제안합니다. 그리고 철저한 내부 조사를 위해 유엔 내부 감독 서비스 사무소를 초대합니다. 

우리는 위에서 언급한 보고서에서 현재 강화되고 확인된 조직의 윤리 경영에 대한 증가하는 우려를 한동안 품어 왔습니다.*

보고서를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.

총회에 제출한 보고서에서 윤리 담당관은 조직 관리 관행의 우려스러운 추세를 설명합니다. 특히 보고서에는 "따라서 이전 행정부, 특히 승진, 재분류, 임용과 같은 투명한 내부 관행이 불투명하고 자의적 관리의 여지를 남기고 갑자기 중단되는 것을 지켜보는 그녀의 우려와 안타까움이 커지고 있습니다.. " 

우리는 윤리 담당관이 말했듯이 적절한 감독은 적절한 자원과 열린 마음을 통해서만 구현될 수 있지만 불투명하고 임의적인 관리는 현재 리더십 하에서 지배적인 태도이자 지속적인 관행인 것으로 보입니다. 

이는 현 사무총장의 임기가 시작된 2018년 108월 제XNUMX차 집행이사회에서 기구 내부 관리의 최우선 과제로 회원국들에게 “내부 거버넌스 강화”를 제안했을 때 특히 낙담하게 됩니다.

I특히, 문서 CE/108/5(b) rev 1(경영 비전 및 우선순위 ) , 조직의 윤리적 문화가 무엇보다 중요하며, 당시 보고서에 서명한 윤리담당자를 임명하는 경우도 있습니다.

윤리담당자의 보고서를 보면 윤리문화가 가장 큰 관심사가 아닌 것 같다. 

이것은 우리가 전직 직원으로서 직접 목격한 것, 즉 특정한 경우 UNWTO 현 행정부의 자의적 관리 결정에 대해, 그 중 일부는 ILO 행정 재판소에 상소되기도 했습니다. 그러나 신중함과 예의를 위해 우리는 어떤 이름도 언급하지 않기로 결정했습니다.

현 사무총장의 의심스러운 행동의 또 다른 예는 다음 XNUMX년 임기의 사무총장을 법정 일정보다 XNUMX개월 앞당겨 선출해야 하는 집행이사회를 추진하자는 그의 제안이었습니다. XNUMX 월). 

이 책략은 회원국들이 시간 부족으로 후보자를 제시하는 것을 효과적으로 방지했으며 결국 이전 선거에서 제시될 수 있었던 유효한 후보자의 수와 비교하여 단 하나의 정부만이 완전히 규정을 준수하는 후보자를 제출할 수 있었습니다. 그리고 그 후보자가 집행 위원회 회의를 위해 마드리드에 나타났을 때 그녀는 사교 행사에 참석하는 것이 금지되었습니다. 

또한, 당시 스페인의 대유행 규칙으로 인해 많은 대표단이 참석하지 못하여 선정된 날짜가 매우 안타까운 점으로 잘 알려져 있었습니다. 주장된 정당성은 집행 위원회 회의를 마드리드 국제 관광 박람회(FITUR)와 동시에 개최하는 것이었으나 스페인 정부가 FITUR을 XNUMX월로 옮기자 사무총장은 이에 따라 회의 날짜 조정을 거부했습니다. . 

더욱이, 감사된 계정은 규칙 및 규정에 의해 위임된 대로 해당 이사회에 제출될 수 없었으며, 따라서 회의를 매우 불규칙하게 만들고 두 명의 전 사무총장이 공개 문서에서 지적한 바와 같이 선거 과정의 정당성에 의문을 제기했습니다. 편지.

또한 윤리담당자가 현 경영하에서 자신의 업무를 수행하지 못했다는 점을 분명히 하여 윤리사무국을 조직 외부로 이전할 것을 제안한 것도 주목할 만합니다. 

위의 내용을 감안할 때, 우리는 UNWTO 직원이 감히 불평하거나 감히 받아들이지 않는 귀중한 직원 자원의 지속적인 저하와 낭비를 초래하는 공포와 보복의 문화에 특히 주의를 기울일 것을 요청합니다. 조직의 구성원으로서 기대하는 기능과 관련된 필요한 결정. 

이를 위해, 그리고 총회 절차 규칙 제43조에 따라, 귀하는 이 의제 항목에 대한 비밀 투표를 요청할 수 있으며, 투표가 그렇게 결정하는 경우 집행 이사회에 새롭고 적절한 선거 과정. 

우리는 윤리 담당관이 강조한 바와 같이 "자의적이고 불투명한" 관리가 잘못된 관리와 남용으로부터 보호하도록 설정된 UNWTO(귀하의 조직)를 포함한 모든 유엔 기관에서 설 자리가 없다고 믿습니다. 

따라서 9-2022년 사무총장 임명에 관한 의제 항목 2025를 고려할 때 위의 모든 사항을 고려하고 향후 XNUMX년 동안 보고 싶은 관리 유형을 반영할 수 있습니다. 조직의 미래는 당신의 손에 달려 있습니다. 

마드리드, 15년 2021월 XNUMX일 
서명 : 

  • 탈렙 리 파이, UNWTO 사무총장 2010-2017 
  • 아드리아나 게이탄, UNWTO 정보통신기술국장 1996-2018 
  • 카를로스 보 겔러, UNWTO 회원 관계 전무 이사 2015-2017, 미주 지역 이사 2008-2015, 전 가맹 회원 회장 
  • 에미 맥콜, 1980년부터 UNWTO 직원, Chef de Cabinet, 사무총장실 1996-2017 
  • 에센칸 테르지바소글루, UNWTO 국장, 목적지 관리 및 품질, 2001-2018
  • 유지니오 유니스, 1997년부터 UNWTO 직원, 2007-2010년 프로그램 및 조정 이사, 2017-2018년 윤리 담당관 및 전 UNWTO 관광 윤리 위원회 위원 
  • J 크리스터 엘프버슨, UNWTO 사무총장 특별고문 2010-2017 및 1970년 이후 전 UN 직원 
  • 존 케스터, 1997년 이후 UNWTO 직원, 2013-2019 통계, 동향 및 정책 이사 
  • J오세 가르시아 블랑쉬, UNWTO 행정 및 재정 국장 2009-2018, 전 IMF 및 WIPO 직원
  • 마르시오 파비야, 운영 프로그램 및 기관 관계 담당 전무 이사 2010-2017
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혼. 장관: 이 조직의 미래는 당신의 손에 달려 있습니다.

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저자에 관하여

유르겐 T 슈타인 메츠

Juergen Thomas Steinmetz는 독일에서 1977 대 시절 (XNUMX)부터 여행 및 관광 산업에서 지속적으로 일해 왔습니다.
그는 설립 eTurboNews 1999 년 세계 여행 관광 산업을위한 최초의 온라인 뉴스 레터입니다.

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