윌크스: 항공사에서 가장 큰 80개의 노조가 회사와 임무 뒤에 줄을 서는 것으로 보입니다. 승무원 협회, 항공사 조종사 협회 및 Teamsters는 모두 조합원에게 성명서를 발표하여 각 조합이 이 임무를 지지하고 수락할 것이라고 제안했습니다. 일반적으로 노조는 그러한 변화에 대해 먼저 협상하지 않고 경영진이 부과하는 새로운 정책을 허용하는 것을 싫어하기 때문에 이는 다소 놀라운 일입니다. 조합원의 90~XNUMX%가 이미 예방 접종을 받았다는 점은 주목할 만합니다. 따라서 각 노조의 압도적인 수의 조합원은 자신과 가족의 건강에 대한 우려에서 위임장을 선호할 가능성이 큽니다. 의미심장하게도, 적어도 XNUMX개의 노조는 최근 법원의 결정으로 인해 고용주가 백신 접종 의무화에 대한 법적 문제를 압도할 것이라고 믿게 되었다고 지적했습니다.

Q: 발표에 대한 반발은 없었나요?

윌크스: 항상 반발이 있지만 상당한 저항이 있는지 여부는 다른 이야기입니다. 램프 직원에서 예약 직원에 이르기까지 United 지상 직원의 XNUMX분의 XNUMX 이상을 대표하는 국제 기계공 협회(International Association of Machinists)가 지원을 발표하는 데 다른 노조와 함께 빨리 뛰어들지 않는다는 것을 알고 있습니다. Machinists는 예방 접종을 권장한다고 발표했지만 무게를 재기 전에 회원의 의견을 기다리고 있습니다.

Q: COVID-19 예방 접종을 완강히 반대하는 직원들이 고용주가 의무적으로 하는 예방 접종에 대해 선택권이 있습니까?

윌크스: United 및 기타 고용주는 두 가지 제한된 예외를 제공하는 연방법을 따라야 합니다. 직원이 예방 접종을 받지 않은 종교적 또는 의학적 이유를 증명할 수 있는 경우 해고를 피할 수 있습니다. 신앙 기반 및 의료 관련 면제는 사례별로 고려됩니다. 이것은 일반적으로 직원과 고용주 간의 상호 작용 프로세스이며 직원이 "내 종교에 반합니다" 등의 단순한 선언으로 끝나지 않습니다. 예를 들어 유나이티드는 자격을 입증할 수 있는 직원에게 면제를 부여하지만 해당 직원은 항공사에서 근무하는 동안 항상 마스크를 착용해야 합니다. 단순히 예방 접종에 반대하거나 믿지 않거나 COVID-19 예방 접종에 대한 수많은 음모 이론 중 하나를 믿는 사람들은 예방 접종을 받거나 직장을 잃을 것입니다.