부서의 예측에 따르면 거의 70% 증가하여 해당 금액 미만의 소득을 올리는 모든 직원은 주당 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 또한 DOL 제안에서는 최저 임금 인구 조사 지역(현재 남부)의 정규직 근로자 소득의 3번째 백분위수를 기준으로 기준액을 35년마다 자동으로 높여야 한다고 제안합니다. 이 제안은 부서가 50.3년 전에 최저 급여 기준을 35,568% 증가한 $4로 인상한 데 따른 것입니다.

미국 호텔 및 숙박 협회(American Hotel & Lodging Association) 이사회 회원이자 Sita Ram LLC의 사장인 Jagruti Panwala가 내일 동부 표준시 오전 10시 15분에 증언을 발표할 예정입니다. 증언은 Rayburn House Office Building 2175호에서 진행됩니다. 판왈라(Panwala)는 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 명시된 바와 같이 임원, 행정직, 전문직 직원에 대한 초과근무 수당 면제 기준을 높이려는 노동부(DOL)의 제안에 반대 입장을 표명할 예정입니다.

판왈라 씨는 하원 교육 위원회와 노동 보호 소위원회에서 곧 공개될 증언에서 이러한 급격한 변화 시행이 가져올 부정적인 영향을 강조할 것입니다. 그녀는 이러한 변화가 노동력 부족, 공급망 문제 등 호텔리어가 직면한 경제적 문제를 어떻게 악화시킬 것인지에 대해 설명할 것입니다. 그녀의 진술은 다음과 같다:

“부서에서 제안한 초과근무 규칙은 직원뿐만 아니라 내 사업에도 심각한 결과를 가져올 것입니다. 이 제안이 단순히 소수 직원의 급여를 미미한 수준으로 인상하는 것이 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 오히려 최대 70%까지 인상되면 보상을 넘어 전체 사업 계획에 큰 영향을 미치게 됩니다. 중소기업 오너들이 마지막으로 하고 싶은 일은 직원을 해고하는 것이다. 불행하게도 일부 호텔은 사업을 계속하기 위해 이 새로운 규정으로 인해 그렇게 해야 할 수도 있습니다.”

미국 호텔 및 숙박 협회(American Hotel & Lodging Association) 회장 겸 CEO인 칩 로저스(Chip Rogers)는 다음과 같이 말했습니다.

“우리는 이 매우 유해한 DOL 제안에 대해 AHLA를 초대하여 증언하도록 초대한 Virginia Foxx 위원회 위원장과 Kevin Kiley 소위원회 위원장에게 박수를 보냅니다. 초과 근무 기준이 또 다시 증가하면 호텔 근로자와 고용주 모두에게 부정적인 경제적 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 우리가 마침내 팬데믹으로 인한 경제적 파괴를 뒤로 미루기 시작하는 시기에, 우리는 엄청나게 파괴적인 변화를 감당할 수 없습니다.”