IATA 다양성 및 포용성 어워드 수상자 발표

국제항공운송협회(IATA)는 제XNUMX회 IATA 다양성 및 포용상의 수상자를 발표했습니다. 

• 영감을 주는 롤 모델: Güliz Öztürk – Pegasus Airlines CEO
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – The Aviatrix Project의 설립자 겸 감독
• 다양성 및 포용성 팀: airBaltic 

“IATA 다양성 및 포용상은 항공이 성별 균형을 개선하는 데 도움이 되는 개인과 팀을 인정합니다. 이를 실현하겠다는 결의는 올해의 수상자들의 공통 분모입니다. 그들은 장벽을 허물고 항공이 남성과 여성 모두에게 똑같이 매력적인 직업 선택이 되도록 돕고 있습니다.”라고 Air Transport World 편집장이자 심사 위원 의장인 Karen Walker가 말했습니다. 

심사위원단의 다른 구성원은 2021년 다양성 및 포용상 수상자입니다. 

• Harpreet A. de Singh, Air India 전무 이사; 
• 전일본공수(ANA)의 다양성 및 포용성 증진 이사 Jun Taneie, 
• McLarens Aviation의 전 항공 엔지니어링 컨설턴트인 Lalitya Dhavala.

“2022년 수상자들을 축하합니다. 그들은 항공에서 일어나고 있는 변화를 보여줍니다. 몇 년 전만 해도 IATA 항공사 CEO 중 여성은 3%에 불과했습니다. 오늘날에는 9%에 가깝습니다. 더욱 중요한 것은 25by2025 이니셔티브에 대한 헌신이 증가함에 따라 고위직에 여성이 더 많다는 것입니다. 그리고 업계가 기술 부족으로 분주해지면서 인구의 절반을 무시할 여유가 없습니다. 변화는 하루아침에 이루어지지 않을 것이지만 오늘 수상한 수상 경력과 업계의 다른 많은 사람들의 노력으로 저는 항공 고위 경영진의 얼굴이 향후 몇 년 동안 매우 달라질 것이라고 확신합니다.”라고 IATA 사무총장인 Willie Walsh가 말했습니다.

카타르항공은 다양성 및 포용성의 후원자입니다. 각 우승자는 $25,000의 상금을 받게 되며, 각 카테고리의 우승자 또는 지명된 자선단체에 지급됩니다.

카타르항공 그룹 최고경영자(CEO)인 Akbar Al Baker는 다음과 같이 말했습니다. “올해 수상자들의 성공을 개인적으로 축하하고 그들의 뛰어난 업적을 인정하는 상을 수여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리 업계에서 점점 더 많은 여성 롤모델이 등장하는 것을 보는 것은 놀라운 일입니다. 이것은 현재 고위직에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 미래의 항공 리더에게도 영감을 줍니다.”
2022 IATA 다양성 및 포용상은 카타르 도하에서 열린 제78회 IATA 연례 총회에 이어 열린 세계 항공 운송 정상 회담(WATS)에서 수여되었습니다.

프로필

• 영감을 주는 역할 모델: 굴리즈 외즈튀르크 – 페가수스항공 대표이사

  터키 민간 항공 역사상 항공 운송 분야의 첫 여성 CEO인 Öztürk는 Türkiye와 항공 세계의 여성들에게 강한 영감을 주고 있습니다. 그녀는 2005년에 Pegasus에 합류했습니다. 최고 상업 책임자로서 그녀는 수많은 다양성 및 포용 이니셔티브를 개척했습니다. Öztürk는 또한 상업 부서의 성별 균형을 개선하기 위한 전사적 이니셔티브인 여성 판매 네트워크(Women in Sales Network)의 공동 의장이기도 합니다.

  Öztürk는 항공사 내 여성 전문가 지원을 목표로 하는 Sales Network의 멘토링 프로그램에 크게 관여하고 있습니다. 2019년에는 "Sales Leader of the Year" 상을 받았고 2021년에는 LiSA 올해의 지도자상을 받았습니다. 

  Öztürk의 노력은 Pegasus Airlines를 상업적 실체로 형성했으며 그렇게 함으로써 그녀는 오늘날까지 계속되는 다양성과 포용성에 많은 초점을 맞췄습니다. 
   

• 하이 플라이어 어워드: 칸차나 가마게 – The Aviatrix Project 설립자 겸 이사

  소수 민족 배경의 다양성 옹호자로서 영국에 기반을 둔 Gamage는 계속해서 차세대 여성의 롤 모델이 되고 있습니다. 특히 항공 산업에서 여성의 과소 대표성과 관련하여 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 격차를 해소하기 위해 노력한 Gamage는 2015년에 The Aviatrix 프로젝트를 시작했습니다. 이 프로젝트의 목표는 인식을 제고하는 것입니다. 특히 여성과 소녀뿐 아니라 다양한 배경을 가진 사람들 사이에서 잠재적인 직업 선택으로서의 항공에 대해. 

  교육 분야에서 경력을 시작한 Gamage는 역할 모델이 환경을 바꾸는 열쇠라고 믿습니다. Aviatrix 프로젝트는 업계에 다양한 인재의 파이프라인이 있는지 확인하기 위해 지속 가능하고 장기적인 지원을 제공합니다. 이 프로젝트의 일환으로 Gamage는 영국의 초등학교 및 중학교, 고등 교육 기관과 긴밀히 협력하여 여학생들이 STEM 옵션을 추구하고 항공 경력에 대한 열정을 높일 수 있도록 장려합니다. 이 프로젝트는 또한 비행, 장학금, 조종사 지망생을 위한 멘토링 프로그램과 부모를 위한 지원을 제공합니다. 

  Gamage는 협업이 성공적인 다양성 및 포용 이니셔티브의 핵심이며 지금이 대표성에서 변혁적 변화로 이동할 때라고 믿습니다. 
   

• ​​​​다양성 및 포용성 팀: 에어 발트

  AirBaltic의 핵심 가치 “우리는 제공합니다. 우리는 걱정합니다. 우리는 성장합니다”는 항공과 같은 세계화된 산업에서 운영하는 항공사의 접근 방식을 반영합니다. 다양성과 포용성은 엄격한 차별 금지 정책을 도입하고 항공사 최고 경영진의 45%가 여성으로 구성된 항공사의 주요 차별화 요소가 되었습니다. 이는 업계 평균보다 훨씬 높은 수치입니다. 

  AirBaltic은 회사 전체에서 성평등을 촉진하는 것으로 인정받고 있습니다. 항공사의 모든 관리자는 성별이 50%로 나뉘며 여성 관리자의 64%는 내부적으로 현재 직책으로 승진했습니다. 또한 airBaltic은 성별 임금 격차를 유럽 평균보다 훨씬 낮은 6%로 줄이기 위해 노력했습니다.

  작년에 airBaltic은 후보자의 47%가 여성인 내부 ALFA 리더십 프로그램의 잠재적인 직원을 식별했습니다. 또한 airBaltic은 조종사, 기술자 또는 유지 보수 직원과 같이 전통적으로 남성 역할과 관련된 분야에서 일하는 여성의 수를 늘리기 위한 노력을 계속하고 있으며 젊은 여성이 이러한 경력 경로를 시작할 수 있도록 적극 권장합니다. 마지막으로, 다양성과 포용성을 위한 노력의 일환으로 작년에 airBaltic의 남성 객실 승무원 비율이 13%에서 20%로 증가했습니다.