90 명의 비즈니스 리더를 대상으로 한 PwC 글로벌 설문 조사에 따르면 거의 33 %의 기업이 인간의 기술이 미래의 중요한 역량이라고 생각하지만, 1,246 %만이 이러한 기술을 추진할 수있는 인재 관행을 갖추고 있습니다.

올해 IMEX에서는 중간 규모의 회의 또는 이벤트 대행사의 소유자와 관리자가 비즈니스의 미래를 보장하는 방법을 배움으로써 이러한 기술 및 인재 격차를 해소하도록 초대되었습니다.

이 도전과 다양성, 기술 및 관리와 같은 기타 비즈니스 문제는 프랑크푸르트에서 IMEX 전날 인 20 월 XNUMX 일 월요일에 열리는 Agency Directors Forum에서 논의 될 것입니다. 프랑크푸르트의 Schlosshotel Kronberg에서 개최되는이 행사는 노련한 진행자이자 트레이너 인 Terri Breining이 소집합니다.

인재 관리 – 집중 또는 집착?

IMEX 에이전시 디렉터 포럼은 직원 참여 및 개발과 같은 인력 및 인재 관리에 초점을 맞춘 고도로 상호 작용적인 소그룹 토론의 오후입니다. 개인 및 팀 개발을 평가하고 발전시키기 위해 리더십 기술을 현명하게 유지합니다. 최고의 예산 친화적 인 신기술을 식별하는 방법에 대한 조언과 함께 비즈니스를위한 기술.

마지막 주제는 다양성, 협업, 혁신으로, 기관이 다양성을 정의하고 조직이 빠르게 변화하는 세상을 공정하게 반영하는 방법을 탐구합니다. 모든 형태의 다양성 문제는 매우 시사적인 문제로 DDI, The Conference Board 및 EY의 연구에 따르면 리더십 직책에 여성이 더 많은 조직은 지속적이고 수익성있는 성장을 제공 할 가능성이 1.4 배 더 높습니다.

각 주제에는 여러 토론 지점이 있으며 기관장, 리더 및 이사는 비슷한 책임 수준에서 다른 전문가를 만나 자신의 경험, 과제 및 '승리'를 공유 할 수 있기를 기대할 수 있습니다.

보류 금지 토론 없음

IMEX 그룹의 CEO 인 Carina Bauer는 다음과 같이 설명합니다.“우리는 고위 기관 전문가를 만나 대화를 통해 일상적인 할 일 목록에서 뒤로 물러나서 자신의 리더십 역할을 평가함으로써 실질적인 비즈니스 이점을보고 있음을 알고 있습니다. 조직의 – 전 세계적으로. 올해의 에이전시 디렉터 포럼을 신중하게 제작하여 보류 제한이없는 토론을 가능하게하는 관련성이 높고 미래 지향적 인 프로그램을 제공했습니다.

“기업은 미래의 인력을 더 잘 준비하기 위해 창의성, 리더십 및 적응성에 대한 인간의 기술에 투자하고 연마해야합니다. 향후 몇 년 동안 자동화 및 로봇 공학의 영향으로 일부 작업과 작업이 사라지 겠지만 판단, 공감 및 혁신과 같은 고유 한 인간 기술에 의존하는 새로운 작업이 나타날 것입니다.”

에이전시 디렉터 포럼에 이어 참석자들은 21 년 23 월 2019 일부터 3,500 일까지 프랑크푸르트 IMEX에서 목적지, 장소, 기술 제공 업체 등을 탐색 할 수 있습니다. 이미 확인 된 많은 전시 업체 중에는 뉴질랜드, 캐나다, 싱가포르, 바르셀로나, 함부르크, 아제르바이잔, 페로 제도, 브뤼셀, 라트비아. 전시회가 열리는 XNUMX 일 동안 기획자는 글로벌 회의 및 이벤트 산업의 모든 부문에서 XNUMX 개 이상의 공급 업체를 만날 수 있습니다.

에이전시 디렉터 포럼은 20 프랑크푸르트 IMEX가 열리기 전날 인 2019 월 XNUMX 일 월요일에 열립니다.