루프트 한자 그리고 버전 노조는 집중적 인 협상 끝에 10 년 2020 월 200 일 초기 위기 패키지에 합의했다. XNUMX 억 유로가 넘는이 조치는 위기의 경제적 영향을 극복하는 데 도움이 될 것입니다.

주로 Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG 및 Lufthansa Cargo AG의 지상 직원에게 적용됩니다. 즉, 단시간 작업 외에도 24,000 명의 지상 직원이 코로나 바이러스 전염병의 심각한 결과를 극복하는 데 중요한 기여를하고 있습니다.

절감액은 이미 2020 년 크리스마스 보너스 취소를 통해 즉시 효력을 발휘할 것입니다. 또한 보충제를 포함하여 2021 년 크리스마스 및 휴가 보너스도 면제되는 데 동의했습니다. 이에 더해 단시간 근로를 지속적으로 지속하고 90 년에 단시간 근로 보상금을 87 %에서 2021 %로 줄인다.이를 통해 인건비를 최대 50 %까지 절감 할 수있다. 총 근무 시간에 따라 2021.

그 대가로 루프트 한자는 2021 년 고용 보호와 부분 퇴직 및 자발적 중복 프로그램을 제공 할 것입니다. 단기 근로 보상이 더 이상 적용되지 않는 1 년 2022 월 XNUMX 일 이후의 장기 인건비 절감 논의는 계속 될 것입니다. 이해 관계 조정에 관한 협상은 곧 독일 루프트 한자 AG의 중앙 작업위원회와 재개 될 것입니다.

“이 위기 패키지를 통해 우리는 지상 직원 인건비를 줄이기위한 첫 번째 중요한 단계를 밟았으며 2021 년에 대한 강제 중복을 피할 수 있습니다. Deutsche Lufthansa AG의 기업 인사, 법무 및 M & A 이사회 겸 최고 책임자 인 Michael Niggemann은 단시간 근무가 끝난 후 직원을 대상으로합니다.

도달 한 계약은 여전히 ver.di 회원의 승인이 필요합니다.