균등 고용 기회위원회는 소송에서 항공사가 안식일에 일하기를 거부 한 노동자를 수용하지 않을 것이라고 말했다.
Mesaba Airlines는 안식일에 일하기를 거부 한 유대인 노동자를 해고하여 연방법을 위반 한 혐의를 받고 있습니다.
미네아폴리스의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 지난 화요일 노스 웨스트 항공이 파산으로 인수 한 이건에 본사를 둔 지역 항공사 인 메사 바를 상대로 제기 된 소송에서 종교적 차별을 주장했다.
EEOC는 Laura Vallejos가 금요일 저녁해질 무렵에 근무해야하는 예정된 교대 근무 변경을 거부 한 이유로 5 월 XNUMX 일 항공사에서 해고되었다고 주장합니다. Vallejos는 Minneapolis-St에있는 Mesaba의 시설에서 고객 서비스 에이전트로 일했습니다. 폴 국제 공항.
Mesaba의 대변인은 즉시 논평 요청에 답하지 않았습니다.
소송에서 EEOC는 Mesaba가 직원들이 고용 후 90 일 이내에 자발적인 교대 근무를하는 것을 금지했다고 주장합니다. Vallejos가 종교적 차별 혐의를 제기 한 후 Mesaba는 정책을 철회했지만 EEOC는 항공사의 고객 서비스 직책에있는 다른 직원이 부정적인 영향을 받았다고 주장합니다.
서면 언론 성명에서 EEOC 지역 변호사 인 John Hendrickson은 Vallejos가“종교적 편의를 필요로 할 때 근로자에게 법이 요구하는 모든 조치를 취했다”고 말했습니다. EEOC에 따르면 Vallejos는 취업 면접에서 고용주에게 안식일에 일할 수 없다고 조언하고 관리자에게 임박한 갈등을 알리고 몇 가지 편의를 제안했습니다. Hendrickson은 성명에서 "불행히도 Ms. Vallejos에게 Mesaba는 연방 민권법 (1964 년 민권법)에 따라 의무를 이행 할 수 없었습니다."라고 말했습니다.
이 기사에서 배울 점:
- 미네아폴리스의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 지난 화요일 노스 웨스트 항공이 파산으로 인수 한 이건에 본사를 둔 지역 항공사 인 메사 바를 상대로 제기 된 소송에서 종교적 차별을 주장했다.
- After Vallejos filed a charge of religious discrimination, Mesaba dropped the policy, but the EEOC alleges that other employees in customer service positions at the airline were adversely affected.
- Mesaba Airlines는 안식일에 일하기를 거부 한 유대인 노동자를 해고하여 연방법을 위반 한 혐의를 받고 있습니다.
