미국은 '휴가 박탈'문제가 증가하고 있습니다. 미국 근로자들이 768 년에 사용하지 않은 휴가 일 수는 전년 대비 2018 % 증가한 9 억 236 만 일을 남겼습니다. 그리고 그 중 65 억 XNUMX 만 일이 완전히 몰수되어 총 XNUMX 억 달러 이상의 혜택 손실이 발생했습니다.

이 문제를 해결하고 미국인들이 휴가를 계획하고 나머지 한 해 동안의 여행 계획을 세우도록 장려하기 위해 전국의 수천 개의 여행 기관이 28 월 XNUMX 일에 NPVD (National Plan for Vacation Day)를 팁, 계획 리소스, 목적지 아이디어로 축하하고 있습니다. , 그리고 미국인들이 휴가를 최대한 활용하기위한 기타 인센티브.

데이터는 미리 계획하는 것이 중요하다는 것을 보여줍니다. 모든 휴가를 사용하는 것뿐만 아니라 그것을 잘 사용하기 위해서입니다. 대부분의 미국 근로자 (83 %)는 휴가를 여행에 사용하기를 원하지만 가족의 절반 이상만이 휴가 계획을 세우는 중요한 단계를 밟습니다.

이것이 US Travel이 미국인들이 계획에 뛰어들 수 있도록 대화 형 휴가 계획 도구를 개발 한 이유입니다. 획득 한 휴가 일 수를 입력하여 사용자는 XNUMX 년 동안의 여행 또는 휴가를 계획하고이를 직장 또는 개인 캘린더로 내보내고 가족 및 동료와 공유 할 수 있습니다.

미국 여행 사장이자 CEO 인 Roger Dow는“CEO로서 '부재중'이메일을 보는 것이 귀찮을뿐만 아니라 동료들이 휴가를 어떻게 보내는 지에 대한 메모를 포함하도록 권장합니다. “휴가는 우리가 재충전하고 가족 및 친구들과 다시 연락 할 수있을뿐만 아니라 아름답고 다양한 나라를 더 많이 볼 수있는 기회를주기 때문에 건강한 업무 환경에 필수적입니다. 미리 계획을 세우는 데 시간을 할애하는 근로자는 직장에 더 많은 에너지를 가져다줍니다.”

휴가를 계획하지 않고 여행을 떠나는 미국인 노동자들은 힘들게 번 휴가뿐만 아니라 휴가를 통해 얻은 수많은 개인적, 직업적 혜택을 희생합니다. 연구는 계획자가 업무 수행과 신체 건강 및 웰빙에서 비 계획자보다 유리한 점을 지적합니다. 연구는 또한 계획과 친구 및 가족과의 강한 개인적 관계 사이의 연관성을 보여줍니다.

미국인들은 17.4 년에 평균 2018 일의 휴가를 냈는데, 이는 전년 (17.2)보다 높았지만 20.3 년과 1978 년 사이에 걸린 평균 2000 일보다 훨씬 더 많았습니다. 많은 기업과 조직이 휴가를 통해 얻을 수있는 직장 보상에 주목하고 있습니다. 그들은 참여자와 조직 모두가 더 강력한 참여, 생산성 및 이익을 포함하여 결과를 보여준 안식년 및 기타 일과 삶의 균형 프로그램을 도입하고 있습니다.

개인 및 전문 분야를 넘어서는 여행 증가의 경제적 이점도 있습니다. 미국 노동자들이 휴가를 통해 미국을 여행하고 볼 수 있다면 151 억 달러 이상의 여행 지출이 미국 경제에 추가되어 XNUMX 백만 개의 일자리가 추가로 창출 될 수 있습니다.