Ryanair 조종사 : 연합 화는 그 어느 때보 다 혼란스럽고 예측할 수 없습니다.

내일 투자자들은 Ryanair의 AGM (Annual General Meeting)에서 만나게 될 것입니다. – 항공사의 경영진이 부과 한 일반 미디어 '잠금'상태입니다. 라이언 에어의 조종사 명단 및 비행 취소 위기 9 년 후, 그리고 노조에 개방 될 것이라고 발표 한 지 XNUMX 개월 후 상황은 그 어느 때보 다 혼란스럽고 예측할 수 없습니다. 이탈리아와 아일랜드에서 체결 된 목표 조건에 대한 두 가지 합의를 제외하고는 유럽 전역의 파일럿 노조와의 협상이 차단되거나 달팽이 속도로 진행되고 있습니다. 결과적으로 산업 불안은 그 어느 때보 다 더 많이 존재하고 있으며 미래에는 더 가능성이 높습니다.

투자자에게 명백한 질문은 다음과 같습니다. 현재 경영진이 노조 항공사로의 원활한 전환을 보장하는 데 필요한 변화를 제공 할 수 있습니까?

"지난 몇 달 동안의 개발을 통해 Ryanair 경영진과 직원 간의 관계가 제대로 작동하지 않는 것으로 나타 났으며, 이는 이제 항공사의 지속적인 성공을 위험에 빠뜨리고 있습니다."라고 ECA의 Dirk Polloczek 사장이 말했습니다. “직원 관계 개선에 대한 반복적 인 확신에도 불구하고 20 년 이상 회사 경영진이 취한 접근 방식은 크게 변하지 않은 것 같습니다. 경영진은 기존의 도움이되지 않는 습관으로 돌아 가지 않고 건설적인 방식으로 직원과 대화 할 수없는 것처럼 보입니다. Ryanair 조종사들과 그들의 노조가 점점 더 좌절하고 있고 경영진이 협상 테이블에서 받아들이지 않는 것처럼 보이는 변화를 가져올 수있는 유일한 방법으로 쟁의 행위를 보는 것은 놀라운 일이 아닙니다.”

“우리 항공사의 미래에 중요하고 헌신적 인 전문 조종사로서 우리는 현재의 관리와 리더십에 대한 모든 확신을 잃었습니다. 우리가 아는 한, 이사회는 직원 관계에 대한 현 경영진의 접근 방식을 명시 적으로 거부하거나 낙담하지 않았습니다.”라고 Ryanair Transnational Pilot Group (RTPG)의 익명의 오랜 Ryanair 파일럿 멤버는 말합니다. "우리 항공사의 건강과 성공에 공동 관심을 갖고있는 우리 Ryanair의 조종사들은 주주들에게 새로운 시작과 건설적인 사회적 대화를 가능하게하기 위해 경영진과 이사회 내에서 필요한 변화를 가능하게 할 것을 촉구합니다."

ECA 사무 총장 인 Philip von Schöppenthau는“유럽 전역의 라이아 에어 조종사는 우려 사항을 해결하고 경쟁사에서 더 나은 일자리를 얻기 위해 떠나는 것을 막기 위해 무엇이 필요한지 명확하게 설명했습니다. “경영진의 가장 강력한 선의의 신호 중 하나는 모든 '계약자'파일럿에게 1 년 2019 월 XNUMX 일까지 현재의 불안정한 아일랜드 브로커 에이전시 계약이 아닌 직접 고용 계약으로 이동하도록 즉시 제안하는 것입니다. 모든 계약은 또한 파일럿이있는 국가의 현지 법률에 따라야합니다.”