사우스 웨스트 항공 오늘은 사람을 최우선으로 생각하고 모든 직원을위한 포용적인 직장을 옹호하려는 지속적인 노력을 강화했습니다.

회사 직원들을위한 비디오 메시지에서 이사회 회장 겸 최고 경영자 인 Gary Kelly는 다음과 같이 말했습니다.“우리의 다양성 및 포용성 여정은 인종적 불의에 대한 이번 여름의 집중이 증가하기 훨씬 전에 시작되었으며 항상 Southwest Way Values에 뿌리를두고 있습니다. 특히, 우리가 개별적으로 나타나는 방법, 서로를 대하는 방법, 팀으로 일하는 방법, 회사로서 성공하는 방법. " Southwest는 창립 이래로“당신이 대우 받고 싶은대로 다른 사람을 대하라”는 황금률에 의해 XNUMX 년 동안 설립되고 인도되어 왔으며 다양성과 포용을 위해 오랫동안 노력해 왔습니다.

Kelly는 계속해서 다음과 같이 말했습니다.“수년에 걸쳐 우리의 다양성 요구가 좋은 토대를 마련했지만, 우리는 고위 리더십 및 공급 업체 다양성과 같은 영역에 밀접하게 집중해야한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 우리가 봉사하는 지역 사회의 다양한 인구 통계를 우리 조직에 더 잘 반영 할 기회를 계속 찾고 있습니다.” 특히 회사는 다음과 같은 목표를 설정했습니다.

모든 공개 리더십 직위(감독자부터 부사장까지)를 게시하고 각 역할에 대해 다양한 후보자 명단을 요구하는 등 다양성 목표를 지원하기 위한 채용 및 개발 관행을 발전시킵니다.
고위 리더십의 다양성 증가 진행 상황 측정
2025년까지 고위 경영위원회에서 인종 다양성 비율을 두 배로 늘리고 성별 다양성을 높입니다.
회사가 다양한 인재를 확보하면서 이러한 관계를 활용할 수 있도록 광범위한 커뮤니티 파트너 참여

또한 Southwest Airlines 이사회는 2025 년까지 다양한 대표성을 높이기 위해 노력했습니다.

인종 평등 추구

포용을위한 노력을 계속하기 위해 Southwest Airlines 다양성 및 포용 팀은 지금까지 승무원, 기계 공학 및 엔지니어, 재무 직원, 조종사를 포함한 회사의 많은 인력과 워크숍을 완료했으며 다른 대화도 계획했습니다. 이 워크숍은 인종 평등에 대한 생산적인 대화를 장려하기위한 노력의 일부입니다. 회사 전체의 많은 작업 그룹이 이러한 중요한 주제에 대해 대화와 토론을 시작했습니다.

직원 주도 솔루션

Southwest Airlines의 다양성위원회 (다양성위원회는 다양한 직무 역할, 전국 각지에서 다양한 경험을 가진 다양한 직원 그룹으로 구성)가 10 년 이상 전에 설립되었습니다. 이는 다양한 배경, 경험 및 전통을 인식하는 업무 환경을 촉진하는 동시에 포용성을 촉진하고 다양성을 활용하여 성과를 향상시키고 회사 전략을 형성하는 임무에 전념하는 자산 역할을합니다.

변화를 통한 커뮤니티 지원

회사의 커뮤니티 아웃 리치 팀은 회사가 인재 파이프 라인을 통해 인력 개발을 지원할 수있는 방법을 이해하기 위해 커뮤니티 파트너를 계속 방문합니다. 실리콘 밸리 커뮤니티 재단의 기업 자문 기금 인 사우스 웨스트 항공 재단은 National Urban League 및 100 Black Men in America와 같은 조직에 추가 금전적 기부를했습니다.