미국 호텔의 87%가 인력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다.

미국 호텔 및 숙박 협회(AHLA)가 실시한 신규 회원 설문 조사에 따르면 거의 모든 호텔에서 직원 부족 현상이 발생했습니다.

설문 응답자의 87%(36%)는 인력 부족을 겪고 있다고 답했으며 XNUMX%는 심각한 수준이었습니다.

가장 중요한 인력 충원은 하우스키핑이며, 43%가 이를 가장 큰 과제로 꼽았습니다.

이 수치는 응답자의 97%가 XNUMX월에 비해 약간 개선되었습니다. 알라 회원 설문조사에 따르면 직원이 부족하고 49%가 심각하며 58%는 가사도우미를 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다.

호텔은 잠재적인 직원에게 공석을 채우기 위해 다양한 인센티브를 제공하고 있습니다. 81%는 임금 인상, 64%는 근무 시간에 대한 유연성 향상, 35%는 혜택 확대 등을 제공하지만 91%는 여전히 공석을 채울 수 없다고 말합니다.

응답자들은 10.3월의 12개 공석에서 감소한 부동산당 평균 XNUMX개의 자리를 채우려고 노력하고 있습니다.

이에 따르면 노동 통계의 미국 협회, 400,000월 현재 호텔 고용은 2020년 XNUMX월에 비해 거의 XNUMX개의 일자리가 감소했습니다.

호텔은 현재 전국적으로 열려 있는 115,000개 이상의 호텔 일자리를 포함하여 전염병 동안 잃어버린 많은 일자리를 채우기 위해 찾고 있습니다.

이러한 인력 배치 문제는 호텔 직원에게 역사적인 경력 기회를 제공합니다. 2022년부터 22월까지의 전국 호텔 평균 임금은 시간당 XNUMX달러 이상으로 역대 어느 해보다 높습니다. 팬데믹 이후 일반 경제 전반에 걸쳐 호텔 평균 임금이 평균 임금보다 빠르게 증가했습니다. 그리고 호텔의 이점과 유연성이 그 어느 때보다 좋아졌습니다.

호텔이 공석을 채우고 호텔 업계의 200개 이상의 경력 경로에 대한 인식을 높일 수 있도록 AHLA 재단의 "A Place to Stay" 다중 채널 광고 캠페인이 현재 애틀랜타, 볼티모어, 시카고, 댈러스, 덴버, 휴스턴, 로스앤젤레스, 마이애미, 내슈빌, 뉴욕, 올랜도, 피닉스, 샌디에이고, 탬파.

“오늘날의 타이트한 노동 시장은 현재 및 장래의 호텔 직원에게 전례 없는 경력 기회를 제공하고 있으며 AHLA와 AHLA 재단은 이 소식을 널리 알리기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. AHLA의 칩 로저스(Chip Rogers) 사장 겸 CEO는 “호텔 임금, 혜택, 유연성, 높은 수준의 이동성 등을 고려할 때 지금보다 호텔에서 일하기 가장 좋은 시기는 없었다”고 말했다.