항공사 청소 시간 : Wizz Air 반 노동자 관행 노출

• Wizz Air 선임 관리자는 기지 기장에게 250 명의 조종사가 곧 해고되어야한다고 말했습니다.
• Wizz Air 경영진은 COVID-19 위기 동안 문제 발생자를 제거하기 위해 매우 문제가있는 관행을 사용했습니다.
• 위즈 에어는 여러 건의 불만을 접수 한 후 조치를 취했으며 경영진을 크게 변경했습니다

4 년 2020 월 19 일부터 직원들에게 유출 된 비밀 Wizz Air 경영진 회의 기록이 ETF에 전달되어 경영진이 COVID-XNUMX 위기를 차별적이고 반적인 방법을 사용하여 "항공기를 청소"할 수있는 기회로 보았다고 밝혔습니다. 해고 할 조종사를 결정하는 작업자 기준.

회의에서 선배 위즈 에어 관리자는 기본 기장에게 250 명의 조종사가 곧 해고되어야하고 150 명의 조종사의 훈련을 중단 한 후 다른 100 명의 조종사 명단을 만들어야한다고 말합니다.

그는 그들에게“나쁜 사과, 그래서 일상적으로 당신을 슬픔에 빠뜨리는 사람은 과도한 질병이든, 지상 학교를하지 않고, PPC의 성능 저하이든”두 가지 기준을 제시합니다. 감독이 내세운 다른 그룹은“약한 주장”이다. 이 범주에서 그는 먼저보다 일반적으로 "그 사람, 알다시피. 우리는 그것들이 있다는 것을 알고 있으며 이제 항공사를 청소할 때입니다. Wizz 문화가 아닌 사람은 누구나 알 수 있습니다. 그런 사람은 항상 당신이 아는 사람입니다. 그 사람은 고통입니다.”

그의 연설은 이러한 라인을 따라 계속되며 이러한 기준 뒤에있는 동기를 설명하는 데있어 점점 더 직접적입니다. 한때 그는 이렇게 말합니다.“우리는 앞으로 10 년 동안 당신의 인생을 쉽게 관리 할 수있는 기회에 있습니다. 따라서 우리는 Wizz 문화를 가진 훨씬 더 강력한 인력으로서 다음 미래에 관리하기 쉬운 인력으로 나올 것입니다.”

관리자는 또한 위즈 에어 외부 기관인 CONFAIR를 통해 고용됩니다. 그는 지금은 그들을 보지 말고 최후의 수단으로 만 무시할 것을 제안합니다. "언제든지 놓아 둘 수 있기 때문에 관리하기 쉽기 때문입니다."뿐만 아니라 "회사를 위해 엄청나게 저렴합니다."

유출 된 문서는 Wizz Air 경영진이 COVID-19 위기 동안 문제를 일으키는 것으로 인식하는 것을 제거하기 위해 사용한 매우 문제가 많은 관행을 밝혀냅니다. 이 유독 한 환경은 비밀이 아닙니다. ETF는 노동자들이 노동 조합 가입으로 인해 해고 당했다고 주장하거나 심지어 직장에서 기본적인 권리를 보호하려고 노력하면서 이전에 여러 번 노출했습니다.