팬데믹이 계속해서 유럽 기업들이 자동화에 더 강력하고 신속하게 투자하도록 압력을 가하고 있지만, 예상되는 실직에 기여하는 유일한 요인은 아닙니다. Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040(Europe-5)에 따르면, 교섭력이 거의 없는 근로자가 해고될 위험이 가장 큽니다. 특히 영국의 XNUMX시간 계약을 비롯한 임시 고용 계약이 많은 국가에서 근로시간이 보장되지 않거나 독일의 '미니잡'처럼 임금이 낮은 아르바이트.

자동화로 인한 일자리 손실은 이후 도매, 소매, 운송, 숙박, 식품 서비스, 레저 및 접대 분야의 유럽 근로자에게 더 큰 규모로 영향을 미칠 것입니다. 그러나 녹색 에너지와 자동화는 9년까지 유럽 5에서 특히 청정 에너지, 청정 건물 및 스마트 도시에서 2040만 개의 새로운 일자리를 창출할 것입니다.

주요 결과는 다음과 같습니다.

• 유럽의 고령화 인구는 인구 통계학적 시한 폭탄입니다. 2050년까지 Europe-5는 30년보다 노동 연령 인구가 2020천만 명 감소할 것입니다. 유럽 기업은 노령화 노동력의 격차를 메우기 위해 자동화를 수용해야 합니다.

• 생산성 향상 및 원격 작업 개선이 최우선 과제입니다. 산업, 건설, 농업이 경제에서 더 큰 부분을 차지하는 프랑스, 독일, 이탈리아, 스페인을 비롯한 국가에서는 생산성을 높이기 위해 산업 자동화에 더 많은 투자를 하고 있습니다.

• 직업에 대한 엄격한 정의가 무너지기 시작했습니다. 자동화를 직업의 대안으로 보기보다 유럽 조직은 HR 시스템 관리 및 업데이트 또는 교육 프로그램 설계를 포함하여 다양한 작업을 실행할 때 사람과 기계 기술을 모두 평가하기 시작했습니다. 일자리는 사라지지만 새로운 기술이 필요해짐에 따라 일자리도 생겨나고 변형될 것입니다.

• 단순하고 일상적인 작업으로 구성된 중간 숙련 노동 작업은 자동화로 인해 가장 위험합니다. 일상적인 직업은 독일 노동력의 38%, 프랑스 노동력의 34%, 영국 노동력의 31%를 구성합니다. Europe-49의 5만 개의 일자리가 자동화로 인해 위험에 처해 있습니다. 결과적으로 유럽 조직은 저탄소 일자리에 투자하고 직원의 기술을 구축할 것입니다. 능동적 학습, 회복탄력성, 스트레스 내성, 유연성과 같은 소프트 스킬(로봇은 잘 알려져 있지 않음)은 작업자 자동화 작업을 보완하고 더욱 바람직해질 것입니다.

이 기사에서 배울 점:

According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.