필라델피아시의 다양성 및 포용 실은 이제 다양성, 형평성 및 포용성 사무소로, 형평성을 우선시하려는시의 노력을 표시합니다.
시의 최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자 인 Nolan Atkinson에게 이름 변경은 필라델피아가 인종 형평성 전략의 개발을 포함하여 공공 부문에서 다양성, 형평성 및 포용성 모범 사례를 제도화하는 데 리더십 역할을 수행하려는 시도를 반영합니다. 정부에 의해 만들어지고 지속되는 인종 불평등을 식별하고 제거합니다. 또한, Atkinson은 Jim Kenney 시장이 권한을 부여한이 사무실은시 정부의 모든 부문에 걸쳐 재능 있고 다양한 인력을 구축하기 위해 노력하고 있다고 말합니다.
Kenney는 최근 사무실을 설립하고 Atkinson의 감시 아래 LGBT 업무 및 장애인 사무실을 추가하는 행정 명령에 서명했습니다.
“우리의 열망적인 목표는 필라델피아시와 같은 도시 인력을 확보하는 것입니다. 필라델피아의 인구는 흑인 50 %, 백인 43 %, 라틴계 35 %, 아시아 인 15 %입니다.
많은 사람들에게 필라델피아에 대한 인식은 주로 백인과 흑인 인구에 의해 정의되었습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 필라델피아의 라틴계 공동체의 다양성과 필라델피아를 고향이라고 부르는 다양한 아시아계 미국인 인구를 보여주기 위해 도시 전역의 조직에서 더 많은 노력을 기울였습니다.
Atkinson은 또한 미국 장애인 법을 준수하고 장애인에 대한 차별을 방지하기위한 노력을 강화하고 있다고 말했습니다. 이 사무소는 2020 년에 ADA 편의 제공에있어 확인 된 불균형을 해결하기위한 도시 계획을 포함하여 도시 전체의 불균형을 강조하는 보고서를 발행 할 예정입니다.
마찬가지로 LGBTQ + 커뮤니티를 포용하려는 필라델피아의 노력은 전국적인 인정을 받았습니다. Atkinson은 Kenney가 LGBTQ + 지원을 확대하고 모든 공공 및 민간 부문 기관에서 동맹군을 수용 할 수 있도록시를 지시하고 있다고 말했습니다. 100 월에 전국 LGBTQ + 옹호 단체 인 인권 캠페인은 필라델피아를 LGBTQ + 커뮤니티 구성원을 포용하는“올스타 도시”로 선정했습니다. 필라델피아는 HRC의 시립 평등 지수에서 XNUMX 점 만점을 받았습니다.
그는 많은 이민자 커뮤니티가 어려움을 겪고있는시기에 필라델피아가 새로운 도착 자들에게 문을 열고 있다고 덧붙였습니다. "그것이 도시를 성장시키는 방법입니다."라고 Atkinson은 말합니다.
에 따르면 좌석, 필라델피아의 외국인 출생 인구는 70-2000 년 사이에 거의 2016 % 증가하여 도시 전체 인구의 약 15 %를 차지합니다. 퓨 보고서는 이민자들이“주민과 노동자의 도시 성장에 큰 책임이 있으며 아이들과 기업가의 수를 늘렸다”고 지적합니다.
필라델피아의 노력은 거주자와 고용주를 유치하고 유지하는 것이 다양한 이해 관계자들에 대한 홍보와 연결되어있는 도시들 사이에서 더 폭 넓은 인식을 반영합니다.
Atkinson은 30 월 31 일부터 21 일까지 다가오는 Philadelphia Diversity & Inclusion Conference에서 도시의 모범 사례 중 일부를 공유 할 예정입니다. 이 컨퍼런스는 사상 리더와 영향력있는 사람, 임원, 활동가 및 학자들이 모범 사례를 공유하고 XNUMX 세기에 다양하고 공평하며 포용 적이라는 것이 무엇을 의미하는지 재정의하기위한 탁월한 모임입니다. 기조 연설자에는 Kenney, Temple University 총장 Richard Englert, 글로벌 자선가이자 기업가 인 Nina Vaca는 물론, 다양성과 포용성을 모든 부문과 기관의 필수 부분으로 만드는 방법에 대한 신선한 통찰력을 가진 전국 및 지역 목소리가 포함됩니다.
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