Accor Pacific은 오늘 직원들이 직장에서 성 정체성과 긍정을 탐색할 수 있도록 지원하는 새로운 성전환 정책을 도입했습니다.
트랜스 인식 주간(13월 20~XNUMX일)에 적절하게 시작된 이 진보적인 새 정책은 성별 다양성에 대한 Accor의 존중과 트랜스젠더, 논바이너리, 타카타푸이 및 성별이 다양한 직원을 지원하겠다는 약속을 반영합니다.
성별인정지원제도, 최대 20일의 유급휴가, 정규직의 경우 최대 12개월의 무급휴가(파트타임의 경우 비례하여) 등 직원에게 가장 유리한 방식으로 지원합니다. 및 캐주얼), 자신을 가장 잘 나타내는 유니폼을 선택할 수 있는 옵션, Accor 시스템에서 이름 및 대명사 변경, 필요한 경우 관리자 및 동료를 위한 추가 교육.
Accor Pacific CEO Sarah Derry는 다음과 같이 말했습니다. Accor는 모든 팀원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하기 위해 노력합니다. 이것이 우리가 팀을 위해 작업 공간을 지속적으로 개선하기 위해 노력하는 이유입니다. 이것의 일부는 육아 휴직, 가족 및 가정 폭력 휴가의 증가와 함께 성별 긍정 정책을 보장하는 것입니다. Accor는 모든 사람에게 안전하고 지지적이며 포용적인 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 모든 성 정체성을 축하하고 지원합니다.”
직원이 Accor에 자신의 성 정체성이나 성별 확인을 원하는 의사를 알려야 한다는 요구 사항은 없습니다. 그러나 직원이 공개적으로 다양한 성별을 선택하거나 직장에서 성별 확인을 추구하는 경우 적절하고 세심하며 정보에 입각한 조언, 지원 및 원조를 받을 수 있습니다.
Accor's Christchurch 호텔의 Wendy-Jane은 다음과 같이 말했습니다. 나이든 트랜스젠더로서 저는 직장에서 제 자신이 될 수 있다는 것이 자랑스럽고 젊은 전환 직원이 실제 거래가 되는 데 필요한 지원과 수용을 받을 수 있기를 바랍니다.”
Accor의 새로운 성별 확인 정책은 직원과 고객의 개성을 옹호하려는 그룹의 지속적인 노력의 일환입니다. 이 정책은 대명사 사용 및 그 중요성에 대한 교육, 직원들에게 교육 및 리소스를 제공하는 뉴질랜드 기반 조직인 Pride Pledge와의 파트너십과 같이 사람들을 위한 일련의 다른 업계 최고의 포괄성 이니셔티브에 추가됩니다.
추가 지원이 필요하다고 생각하는 직원은 LGBTIQA+ 포용 문화를 장려하고, 네트워킹 이벤트 및 지식 세션을 조직하여 LGBTIQA+ 문제 및 직장 포용을 탐색하고, LGBTIQA+의 필요와 우선순위에 대한 조언을 제공하는 동료 주도 네트워크인 Accor의 Pride 네트워크에 연락할 수도 있습니다. LGBTIQA+ 팀 구성원이 직장에서 가질 수 있는 특정 문제에 대한 인식을 높입니다.
지난 달 Accor Pacific은 두 가지 다른 핵심 직원 정책도 업데이트했습니다.
• 육아휴직: 이제 아이가 태어나거나 입양된 후 최대 XNUMX주간의 유급 육아휴직을 제공하며, 유급 육아휴직 기간 동안 연금이 추가됩니다.
• 가족 및 가정 폭력 휴가(Family and Domestic Violence Leave): 이제 연간 20일의 유급 휴가, 유연한 근무 방식, 연간 최대 20일의 긴급 숙소를 제공합니다.
