미국 호텔: 새로운 초과 근무 규정이 비즈니스에 해를 끼칠 것입니다

미국 호텔 및 숙박 협회(AHLA)는 오늘 성명을 발표했습니다. 노동부(DOL) 최종 연장전 규칙. 이 규칙은 최저 급여 기준을 높여 모든 직원이 주당 40시간 이상 근무할 경우 초과 근무 수당을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다.

“이 규칙은 호텔리어가 이 어려운 환경에서 비즈니스를 운영하는 것을 더욱 어렵게 만들고 있는 공격적인 연방 규제 노력 목록의 일부입니다. 이 규정의 영향으로 일자리가 사라질 위험이 있으며 직원들이 업계에서 제공하는 성공과 경력 성장을 향한 기존 경로를 추구하는 것이 더욱 어려워질 것입니다.”라고 임시 사장 겸 CEO인 Kevin Carey는 말했습니다. 미국 호텔 및 숙박 협회 (AHLA) 고 밝혔다.

“우리는 많은 호텔리어들이 오랫동안 승진의 길로 자리잡았던 관리직을 없애는 것 외에 다른 선택의 여지가 없을 것이라고 우려합니다. AHLA는 이러한 무분별한 규정을 무효화하기 위해 소송을 포함하여 가능한 모든 옵션을 검토하고 있습니다.”

공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따라 초과 근무 수당 요건을 면제받을 수 있는 직원의 급여 기준은 급여를 받는 임원, 관리 및 전문 직원에 대한 DOL의 초과 근무 규정에 따라 인상됩니다.

이 규정은 공동 고용 및 근로자를 독립 계약자로 분류하는 규정과 같이 호텔 소유주가 사업을 운영하는 데 있어 어려움을 증가시키는 최근의 여러 연방 계획 중 하나입니다.

새로운 초과근무 규정에 따라 급여 기준액은 35,568년 43,888월 1일에 $2024에서 $58,656로, 그리고 1년 2025월 35일에 $XNUMX로 인상됩니다. 초기 인상은 부서의 기존 방법론을 따르는 반면, 후속 인상은 부서의 새로운 접근 방식을 기반으로 합니다. , 인구 조사 지역 중 최저 임금을 받는 정규직 근로자의 주 소득 중 XNUMX번째 백분위수로 기준점을 설정합니다.

이 규칙은 불과 50년 전 최저 급여 기준액을 35,568% 이상 올려 $XNUMX로 인상하기로 한 노동부의 결정에 따른 것입니다.