IATA 다양성 및 포용성 어워드 수상자 발표

수상 후보는 XNUMX 명의 심사위 원단에 의해 심사되었습니다. Angela Gittens, 국제 공항 협의회 사무 총장; Gloria Guevara, 세계 여행 및 관광위원회 회장 겸 CEO; Mark Pilling, FlightGlobal의 출판 및 컨퍼런스 부사장; 그리고 Karen Walker, 편집장, Air Transport World.

“승자를 선택하는 것은 어려운 작업이었습니다. 수많은 고품질 응용 프로그램은 성별 다양성 및 포용성에 대해 업계에서 수행되는 작업의 폭을 반영합니다. 각 카테고리에는 단 한 명의 우승자가있을 수 있지만 모든 지원자는 업계가 앞으로 나아갈 수 있도록 영감을 주어야합니다. 미래의 요구를 충족하기 위해 항공은 다양하고 포용적인 인력이 필요합니다.”라고 심사위 원단을 대신하여 Angela Gittens가 말했습니다.

“저는이 상을 수상한 모든 후보자와 수상자에게 축하를 보냅니다. 모두가 성취 한 성과와 다양성 및 포용성 의제에 어떻게 기여하고 있는지에 대해 자랑스러워해야합니다. 우리의 산업은 다양하며 그들의 요구를 충족시키기 위해 똑같이 다양하고 포용적인 인력이 필요합니다. 그러나 우리가 필요로하는 균형을 이루기 위해, 특히 고령자 수준의 성별 다양성에 대해 여전히해야 할 일이 많습니다. 오늘날의 인상적인 수상자들은 진전을 보여주고 영감을줍니다.”라고 IATA의 총책임자 겸 CEO 인 Alexandre de Juniac이 말했습니다.

각 우승자는 $ 25,000의 상금을 받게되며, 각 카테고리의 우승자 또는 지명 된 자선 단체에 지불해야합니다.

이상은 대한민국 서울에서 열린 제 75 차 IATA 연례 총회에 이은 ​​세계 항공 운송 정상 회의 (WATS) 종료시 수여되었습니다. IATA AGM 및 WATS는 전 세계 항공 운송 업계의 1,000 명 이상의 리더를 모았습니다.

프로필 :

영감을주는 역할 모델 : Christine Ourmières-Widener, Flybe CEO

Christine Ourmières -Widener는 유지 보수 부서의 젊은 엔지니어로서 항공 분야에서 경력을 시작했습니다. 거기에서 그녀는 여러 대륙에서 다양한 유명 역할을 수행하여 Flybe의 CEO 역할을 맡았습니다. 그녀의 주요 초점 분야 중 하나는 젊은 사람들의 항공 프로필을 높이고 젊은 여성들이 항공 산업에 참여하도록 고무하는 것입니다. 그녀는 열망을 바꾸고 여성을위한 기회를 창출하기 위해 고안된 매우 성공적인 FlyShe 이니셔티브를 소개했습니다. FlyShe 프로그램은 영국과 해외에서 모두 적용을 받았으며 미래의 항공 기술 부족을 해결하는 방법으로 계속 인식되고 있습니다.

Christine의 진언은“젊은 여성은 그들이 볼 수없는 것이 될 수 없다”는 것입니다. 그래서 그녀는 항공사의 CEO로서 자신의 지위를 이용하여 모든 기회에 항공 분야에서 여성을 옹호하고 젊고 야심 찬 여성의 진정한 롤 모델이되었습니다.

High Flyer Award : Fadimatou Noutchemo Simo, Young African Aviation Professional Association (YAAPA) 창립자 겸 회장

Fadimatou는 특히 일반적으로 항공에 노출되지 않을 수있는 커뮤니티에서 잠재적 인 직업으로서 항공에 대한 인식을 높이는 임무를 가진 여성입니다. 2014 년에 그녀는이를 실현하기 위해 YAAPA (Young African Aviation Professional Association)를 설립했습니다. YAAPA의 아웃 리치 프로그램의 일환으로 Fadimatou는 아프리카 농촌 지역의 불우한 어린이들이 항공을 미래의 직업 선택으로 고려하도록 장려하기 위해 Heleta Aviation Scholarship Program을 도입했습니다. YAAPA는 또한 관심있는 젊은이들을 항공 전문가와 연결하고 강력한 멘토링 기회를 제공함으로써 아프리카를위한 청소년 항공 기술 프로그램을 도입하는 것을 목표로하는 카메룬에 커뮤니티 센터를 설립하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다.

다양성 및 포용성 팀 : 에어 뉴질랜드

에어 뉴질랜드는 2013 년에 다양성 및 포용성 여정에 착수했습니다. 이사회 및 경영진과 조직 전반의 다양성 및 포용성 챔피언들의 헌신 덕분에 항공사는 모든 Air New가 근무하는 곳인 Aotearoa를 대표하는 조직을 설립했습니다. 뉴질랜드 인은 스스로가되고 번창 할 수 있습니다.

프로그램의 초기 초점은 성별과 여성의 발전을 가속화하는 것이 었습니다. 여성 리더십 프로그램은 여성이 에어 뉴질랜드에서 일하면서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 목표로합니다. 이 항공사는 또한 디지털 여성, 엔지니어링 및 유지 보수 여성, WINGS (여성 조종사) 등 다양한 네트워크를 구축했습니다. 고위 리더십 역할의 여성 수는 16 년 2003 %에서 현재 42 %로 증가했습니다.

에어 뉴질랜드의 노력은 Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation 및 Accessibility Tick Accreditation을 통해 널리 인정 받고 있습니다. 중요한 것은 직원의 80 %가 에어 뉴질랜드가 22 년 대비 2016 % 개선 된 차이에 대해 개방적이며 수용한다고 답했습니다.