영국의 외국인 고용 급증

영국에서 후보자가 급격히 부족해지면서 영국 고용주는 공석을 채우기 위해 외국 인재를 찾아야 합니다. 이러한 고용주는 잠재적인 채용이 영국으로 쉽게 이동할 수 있도록 추가 지원을 제공하고 후원 라이선스 영국 모든 문서와 서류가 올바른지 확인하십시오. 

2021년에는 귀국하는 거주자를 포함하여 30.2만 명의 승객이 영국에 도착했습니다. 이 수치는 23년보다 2020% 적은 수치입니다. 그러나 36년 비자 발급은 전년도에 비해 2021% 증가했습니다. 1,311,731년에 부여된 총 2021개의 비자 중 취업 관련 비자가 18%, 학업 허가가 33%, 방문 목적이 31%, 가족 비자가 3%, 기타 사유가 14%였습니다.

239,987년에는 피부양자를 포함하여 총 2021개의 취업 및 관련 비자가 발급되었으며 이는 25년보다 2019% 증가한 수치입니다. 33년에는 기능 취업 비자 카테고리가 2021년에 비해 2019% 증가하여 151,000개에 도달했습니다.

채용에서 변경된 사항은 무엇입니까?

2020년 말, 영국은 기술 근로자, 기술 근로자 건강 및 관리, 회사 내 전근을 위한 새로운 기술 경로를 도입했으며, 이는 전체 취업 관련 비자의 148,240(62%) 및 모든 기술 취업 비자 부여의 98%를 차지합니다. 또한 계절근로자도 2021년 7,211명에서 2020년 29,631명으로 2021%나 급증했다.

2022년으로 넘어가면 대규모 기술, 금융 및 컨설팅 회사가 HR 컨설턴트를 통해 외국인 직원 고용 및 재배치를 위한 비용 효율적인 방법을 찾고 있습니다. 수많은 일자리 창출에도 불구하고 고용주는 인력 부족과 인재 격차로 인해 이러한 자리를 채울 수 없습니다. Monster에 따르면 영국 고용주의 87%가 인재 격차로 인해 인재 확보에 어려움을 겪고 있습니다.

영국의 고용 시장은 브렉시트 이후와 팬데믹을 되살리기 위해 고군분투하고 있습니다. IT 및 의료 부서의 노동력 부족이 극심해지면서 이 나라는 국외 고용을 위한 더 많은 문을 열려고 노력하고 있습니다.

기술 산업이 성장 단계에 있고 고임금 직업과 직위를 이용할 수 있음에도 불구하고 디지털, 문화, 미디어 및 스포츠부(DCMS)는 데이터 분석 및 사이버 보안 직위를 채우기 위해 연간 10,000명이 부족하다고 말합니다. 요컨대, 인재 측면에서 수요가 공급을 능가합니다. 

이 문제는 기업이 전 세계에서 영국으로 외국인 인재를 유치하는 데 매력적인 혜택 패키지, 인센티브 및 지원을 제공하도록 압박하고 있습니다. 

기술 부족을 줄이는 방법?

조직은 기존 직원의 업무 및 기술 범위를 늘리도록 교육하고 교육함으로써 기술 부족을 줄일 수 있습니다. 이것은 직원의 현재 작업량에 추가될 수 있지만 직원의 지식 영역을 지속적으로 업데이트하여 미래의 숙련된 리더를 찾을 수 있습니다.

영국에서 일하는 다국적 기업의 경우 노동력 부족을 해결하는 한 가지 방법은 미국이나 인도와 같이 기술 인재가 풍부한 국가에서 영국으로 기존 직원을 옮기는 것입니다. 그러나 직원 재배치는 복잡하고 비용이 많이 드는 일입니다. 재배치에 따른 스트레스와 주변 도구로 인해 해외파견 실패의 원인이 되는 것으로 관찰되며, 이는 통상적인 경우 약 10~50%입니다.

단일 재배치를 위해 따라야 할 수많은 프로세스가 있습니다. 예를 들어, 집 찾기, 은행 계좌 개설, 수하물 및 소지품 배송. 전체 이전 과정을 거치기 위해 모든 커뮤니케이션은 여러 이메일, PDF, 인쇄물, 전화 통화 등의 지루한 방법을 통해 이루어집니다.

사람들이 낯선 환경과 문화에서 집을 집으로 바꾸는 것은 번거롭고 힘든 경험이 될 수 있습니다. 단단하고 값비싼 패키지는 인력 재배치를 위해 회사에 많은 비용이 듭니다. 같은 회사의 한 국가에서 다른 국가로의 이주에 대한 탁월한 지원은 주로 관리 부문의 고위층에게 제공됩니다.  

고용주를 위한 최근 추세는 직원이 집을 구하고, 교통 문제를 해결하고, 은행 업무, 피부양자 및 자녀 이전 등을 해야 하는 이전에 일시금을 제공하는 것입니다. 이것은 고용주에게 유용하지만 직원에게 포기하고 스트레스를 받아 HR 부서의 문제가 됩니다.

또 다른 장기는 학교와 대학에서 인식을 높이고 영국에서 부족한 학습 기술의 중요성을 강조하는 것입니다. 이렇게 하면 다음 세대가 더 많이 고용될 수 있고 새로운 기술을 갖추게 되며 노동력 부족 격차가 줄어들 것입니다. 명확한 경력 경로는 또한 학생들이 재능 격차를 채우기 위해 올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.